兵隨將轉(zhuǎn) 無不可用之才

　繼企管運行部副經(jīng)理、紅梅糧庫副主任等管理崗實施公開競聘之后，為選拔出更多能夠推動企業(yè)大踏步前進的適用人才，為那些有才華、肯作為、敢擔當、想發(fā)展的員工提供施展平臺，實踐黨委提出的“兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才”選人、育才理念，公司將新近成立的資本運營部的副經(jīng)理和兩個綜合業(yè)務崗位全部拿出，在公司內(nèi)部開展公開競聘。

　　8月14日至24日，歷時10天時間，經(jīng)過理論考試、面試答辯、群眾評議等環(huán)節(jié)，最終從21名參聘人員中選拔出符合崗位條件、群眾認可的副經(jīng)理1名，綜合業(yè)務員2名，公司第一個通過競聘上崗組建的業(yè)務團隊由此產(chǎn)生。

　　去行政化，高管以下人員逐步推行市場化選聘和契約化管理，建立員工培訓與成長激勵長效機制，是增強國有企業(yè)活力的必然要求。作為公司深化人力資源改革的一項重要內(nèi)容，競聘上崗不僅可以為廣大員工提供公平競爭、展示自我的平臺，而且還可以增強危機意識、激勵廣大員工積極上進。同時，通過競聘上崗還可以發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)更多后備人才，充實公司人才庫。我們是創(chuàng)業(yè)者，更要做行業(yè)引領者，而隊伍建設是關鍵所在。我們將不斷改革創(chuàng)新人事管理制度，從培訓入手，做到人盡其才，培養(yǎng)打造一支業(yè)務精、能力強、敢拚搏的人才隊伍，為公司發(fā)展提供不竭動力。